Emeklilik Yolculuğu ve Başvuru Süreci

Emeklilik sürecinde atılacak ilk adım, e-Devlet üzerinden alınan hizmet dökümü ile prim günlerinin ve sigortalılık durumunun kontrol edilmesidir. Farklı statülerde çalışanlar, farklı emeklilik uygulamalarına tabi tutulmaktadır.

• 4A (SSK): İşçi statüsünde çalışanlar
• 4B (Bağkur): Kendi adına işyeri olanlar, şirket ortakları veya isteğe bağlı sigortalılar
• 4C (Emekli Sandığı): Kamu çalışanları

Hizmet dökümünde borçlanmalar (askerlik, doğum vb.) da görülmektedir. Özellikle son 2520 gün kuralı emeklilik sürecini belirlemektedir. Hangi statüde daha fazla prim ödendi ise, emeklilik o statü üzerinden gerçekleşmektedir.

Örnek Hesaplama

Bir SGK uzmanının köşe yazısına göre, emeklilik şartlarının anlaşılması için örnek bir hesaplama yapılmıştır:

• Doğum tarihi: 1 Nisan 1979
• İşe giriş tarihi: 5 Mayıs 1994

Bu örnekte, SSK kapsamında 5675 prim günü tamamlandığında ve son 2520 günün en az 1260 günü SSK’dan ödenmişse, EYT kapsamında yaş şartı aranmadan emeklilik hakkı elde edilir. Ancak her çalışanın durumu farklı olduğundan, şartlar kişiye özel olarak değişiklik gösterebilir.

Emeklilik Başvurusu Nasıl Yapılır?

Emeklilik şartlarını yerine getiren çalışanlar için başvuru süreci aşağıdaki adımlarla ilerler:

• İşten Çıkış Bildirimi: İşveren, çalışanın emeklilik nedeniyle çıkışını bildirir.
• e-Devlet Başvurusu: Yeni başvuru “Gelir / Aylık / Ödenek Talep Belgesi” menüsünden yapılır.
• Başvuru Ekranı: Emeklilik türü ve statü belirtilir.
• Banka Tercihi: Emekli maaşının yatırılacağı banka seçilir.
• Bilgi Kontrolü ve Onay: Kişisel bilgiler doğrulandıktan sonra başvuru tamamlanır.

Başvuru onaylandığında SGK süreci devralır ve maaş bağlama işlemleri başlatılır.

Maaş ve Zamanlama: Şimdi mi, Yılbaşında mı?

Emeklilik maaşının hangi tarihte daha avantajlı olacağı en çok merak edilen konulardan biridir.

• Emekli Sandığı (4C): Yıl sonu ve yılbaşı arasında fark bulunmamaktadır.
• SSK (4A) ve Bağkur (4B): 2025’te hak ettiği halde dilekçeyi 2026’ya bırakanların maaşlarında yaklaşık %5’lik kayıp yaşanmaktadır.

Özellikle SSK ve Bağkur kapsamındaki çalışanlar için başvuru tarihlerinin dikkatle seçilmesi önemlidir.

Tazminatlar ve Haklar

Emeklilik nedeniyle işten ayrılan çalışanlar çeşitli haklara sahip olurlar:

• Kıdem Tazminatı: Her hizmet yılı için belirli bir tutarda hesaplanır.
• Kullanılmayan Yıllık İzin Ücretleri: İşverenden talep edilebilir.
• İhbar Tazminatı: Emeklilik nedeniyle işten ayrılanlara uygulanmaz.

Emeklilikten Sonra Çalışma

• Özel Sektörde: Emekli aylığı kesilmeden çalışma imkanı bulunmaktadır.
• Kendi İşini Kuranlar: Maaş kesintisi yapılmaz, ek Bağkur primi ödenmez.
• Kamu Kurumlarında: Emekli maaşı alındığı sürece çalışmaya devam edilemez.

2025’te Emekli Olacaklara Önemli Uyarı

2025 yılı içinde emeklilik hakkı kazanmasına rağmen dilekçesini 2026 yılına bırakanlar, maaşlarında kayıp yaşayabilirler. Başvuru tarihinin maaş miktarını etkilediği unutulmamalı ve her çalışan kendi durumunu göz önünde bulundurarak karar vermeli.